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Une femme licenciée après avoir annoncé à son employeur qu’elle était enceinte.  Certains ne feront pas le rapprochement et pourtant cette pratique courante dans le milieu du travaille prend de l’empileur.

En 2009 la HALD a reçu près de 250 plaintes de femmes enceintes qui ont subi cette forme de discrimination.

La plupart des femmes subissent de la discrimination après l’accouchement.  Elle peut se traduire par une perte de responsabilité, licenciement abusif, rupture de période d’essai ou encore non renouvellement d’un contrat cdd.

Ce qu’il faut savoir c’est qu’en annonçant sa grossesse par lettre recommandé  avec accusé de réception, on peut se protéger de ces abus. Il faut dans la mesure du possible joindre à la lettre un certificat médical. Ces deux documents serviront de preuve en cas de litige avec son employeur.

Il faut par ailleurs savoir que lors d’une embauche ou en période d’essai une femme enceinte n’est pas obligée d’informer l’entreprise de son état.